中国足球二次改革从哪做起

经历了1998年的沉重旅程，关心中国足球的人们都已经深切地认识到，中国足球的二次改革已是势在必行，而中国足协的改革将是二次改革的重中之重。日前，记者走访了中国足协，了解了有关机构改革的一些情况。

与昆明海埂的热闹不同，往日熙熙攘攘，来访者络绎不绝的中国足协这段时间出奇的平静，甚至有些冷清。与一位中国足协的工作人员聊起机构改革，他竟然愁眉紧锁。原来，这次机构改革的核心就是任人唯贤，面向社会招聘，随之而来的将是一些基层工作人员的下岗。据了解，中国足协在这次机构改革中拥有10个人事接收指标，而目前基层工作人员中，人事关系不属于中国足协的就有10个之多。如果经过社会招聘，使德才兼备之士加入中国足协，必将抢走一部分人的饭碗。难怪这位工作人员慨叹：“现在，我们这些人的精力全都花到了下岗的问题上，都没有心思工作了。”看来，人才的竞争已经渗透到了中国足协这个人们以往印象中的一潭死水，这不能不说是一个进步。

另外，中国足协还将在机构上作一些调整。目前的业余部将解散，相关工作由职业部和竞赛部主管。特别是中国足协还将把原来的开发部撤消，今后所有的开发工作将由福特宝产业公司全权负责。这个调整顺应了改革方向——官商分离，将为中国足协今后的工作建立良好的外部环境和内部环境。

记者同时注意到，在这次中国足协的机构改革中，受到波及的只是基层从业人员，而足协的一些高层领导仍然采用任命的方式，则显得改革的步子迈得还不够坚决，其留下的隐患也许就是最严重的。刚刚过去的1998年，中国足协受到很多非议，其中大部分是冲着足协决策层的，他们的威信受到了空前的挑战。而且，中国足球改革5年的过程已经证明，中国足协中的一些人已不适应飞速发展的市场经济的需要。让这些人继续肩负中国足球发展的重担，有些勉为其难。我们承认中国足协的高层领导中有能力出众之人，但足球的发展是一个系统工程，需要方方面面因素的支持。就这一点来说，足球的发展也要遵循“木桶原理”。如果依然在良才之中搀杂几根短木，凑合着撑起中国足球这只木桶，那么即使那些长木头再长，也永远不可能装满中国足球这桶水。上学时，老师曾用浅显的语言描述过改革的模式，即改革应该是自上而下的。